Решение проблемы недоплаты зарплаты и неофициального трудоустройства: полезная информация

При отсутствии официального трудового договора, нарушение выплаты заработной платы может быть рассмотрено в рамках гражданского судопроизводства. Рекомендуется обратиться к юристу или адвокату для дальнейших юридических действий. Также можно обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов (ФССП) с заявлением о возбуждении исполнительного производства.

В заявлении необходимо указать:

1) ФИО должника (работодателя); 2) сумму задолженности по заработной плате; 3) доказательства наличия трудовых отношений; 4) свои контактные данные.

Кроме того, необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений, такие как трудовой договор, договор подряда, расписку в получении заработной платы и т.д.

В случае, если работа была официально не оформлена, необходимо предоставить какие-либо доказательства наличия трудовой деятельности, например, свидетельские показания свидетелей, подтверждающие факт работы.

Кроме того, человек может обратиться в районный суд с иском о признании трудового договора действительным и взысканием задолженной зарплаты, если был заключен устный договор или нарушены требования законодательства РФ о труде.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Нарушение работодателем установленных законом сроков выплаты заработной платы;

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Органы государственной власти и управления, органы местного самоуправления, их должностные лица, а также иные организации или должностные лица, уполномоченные на осуществление государственного или муниципального контроля (надзора), обязаны принимать меры и выявлять нарушения трудового законодательства, охраны труда и техники безопасности;

Статья 303 Трудового кодекса РФ - При нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органы, уполномоченные на осуществление государственного контроля (надзора) за соблюдением законодательства о труде и трудовых отношениях, имеют право на привлечение виновных к административной ответственности.