Работа на условиях неофициального трудоустройства: начисление и удержание зарплаты

Добрый день! НДФЛ является налогом на доходы физических лиц и обязательным к уплате при выплате заработной платы, включая неофициально полученную. Следовательно, организация имеет право удержать НДФЛ с выплаты зарплаты в данном случае. Однако, следует обратить внимание на то, что работа без официального трудоустройства может привести к нарушению законодательства трудового и налогового права. Я рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в сфере трудового и налогового права для получения дополнительной информации и защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо проверить законность удержания НДФЛ с зарплаты работника, в том числе в соответствии с документами, регулирующими налоговое законодательство Российской Федерации (Налоговый кодекс РФ и соответствующими налоговыми законами и постановлениями). Кроме того, необходима информация о том, работала ли жалующаяся нарушение законодательства работница официально или нет. Исходя из полученных данных, специалист может дать конкретный ответ и проинформировать о дальнейших действиях по урегулированию ситуации.

Статья 6 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" - предусматривает обязательную государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Статья 116 Налогового кодекса РФ - определяет порядок удержания налогов и сборов из доходов физических лиц, принятых на работу в трудовом законодательстве.

Статья 122 Налогового кодекса РФ - определяет порядок исчисления и уплаты НДФЛ физическими лицами.

Статья 182 Трудового кодекса РФ - устанавливает правила оформления и заключения трудовых договоров, а также порядок выплаты заработной платы работникам.

Таким образом, для решения данного вопроса применимы статьи 116 и 122 Налогового кодекса РФ, а также статья 182 Трудового кодекса РФ.