Как решить проблему не выплаты зарплаты и неофициального трудоустройства: советы и стимуляция

Добрый день!

Если у Вас нет официального трудоустройства, то Вы не можете обратиться по данному вопросу в органы государственной власти, которые контролируют исполнение трудового законодательства. При этом, даже в случае неофициального трудоустройства, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями, которые были оговорены между Вами.

Если работодатель не выплачивает Вам зарплату в полном объеме и не придерживается оговоренных условий, Вам следует в первую очередь обратиться к нему с претензией, например, в письменном виде. В случае, если это не поможет, Вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов, но такое решение может потребовать больших затрат времени и денег.

В целом, я бы рекомендовал Вам в первую очередь обратиться к работодателю и попытаться договориться о выплате задолженности. Если же это не поможет, Вы можете обратиться за юридической консультацией в юридическую фирму или организацию, которая специализируется на вопросах трудового права.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, если он имеется.

2. Документация об оплате труда, если таковая имеется (платежные ведомости, квитанции и т.д.).

3. Корреспонденцию (письма, e-mail'ы и т.д.), связанные с работой и оплатой труда.

Если у вас нет официального трудоустройства, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Кроме того, вы можете обратиться в организацию, занимающуюся защитой прав работников, например, профсоюз или адвокатскую контору, чтобы получить консультацию и помощь в решении вашего вопроса. Лучшим вариантом будет получение официального трудоустройства с заключением трудового договора или других документов, обеспечивающих защиту ваших прав.

ТК РФ, статьи 136 и 137 (в случае официального трудоустройства) и ГК РФ, статьи 606 и 607 (в случае неофициального трудоустройства).