Как решить проблему неофициального трудоустройства на предприятии: опыт более года и беременность

Здравствуйте. Отказ работодателя подписать заявление на официальную работу в связи с беременностью является нарушением законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудница имеет право на официальную работу и оплату труда в соответствии с законодательством, а также на дополнительный отпуск по беременности и родам. Рекомендуется обратиться к юристу или в соответствующие государственные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов: - Трудовой договор или иной документ, подтверждающий Вашу трудовую деятельность; - Заявление на официальную работу, которое Вы хотите подписать с работодателем; - Копия документа, подтверждающего Вашу беременность (например, справка из медицинского учреждения); - Консультация специалиста в области трудового права в случае, если работодатель продолжает отказываться от оформления Вашего трудового договора на официальной основе.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовой договор в письменной форме и в установленный законодательством срок. Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, Вам следует обратиться в территориальный орган по надзору и контролю в сфере труда и занятости населения для защиты своих трудовых прав.

Статья 37 Трудового кодекса РФ "Гарантии женщинам при устройстве на работу и работе", статья 253 Трудового кодекса РФ "Защита прав работника-матери" и статья 255 Трудового кодекса РФ "Дополнительные отпуска для отдельных категорий работников".