Решение проблемы между воспитателем и заведующей: отсутствие положительных отношений, постоянная травля и высокая текучесть кадров

Если возникают конфликты между сотрудниками детского сада, то необходимо обращаться к уполномоченному по решению рабочих конфликтов, который может находиться в штате организации. Кроме того, возможно составление жалобы в уполномоченные государственные органы. В случае, если травля принимает форму дискриминации, можно обратиться в соответствующие инстанции по защите прав трудящихся.

Для решения данной ситуации тете необходимо обратиться к руководству детского сада и написать заявление о нарушении прав на рабочем месте или о дискриминации. В заявлении следует указать факты травли со стороны заведующей и ее последствия для воспитателей. Важно, чтобы тетя имела доказательства, подтверждающие факты травли: письма, заявления коллег и прочее. Необходимо также указать, какие конкретные действия заведующей являются нарушением закона или норм трудового права. При невозможности разрешения конфликта внутри коллектива, тетя может обратиться в государственные органы, занимающиеся защитой прав работников, например, в инспекцию труда или в суд.

По данному вопросу применимы следующие статьи:

1. Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации - Общие принципы трудового законодательства.

2. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - Равенство и недопустимость дискриминации в сфере труда.

3. Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на защиту трудовых прав и интересов.

4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

5. Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения в увольнении работников.