Решение проблем задержки заработной платы и выплат: законность, полный объем, сроки

Здравствуйте! В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику все денежные суммы, связанные с трудовыми отношениями, в течение 3-х рабочих дней со дня прекращения трудового договора, если иное не установлено законом, иными правовыми актами РФ или трудовым договором. При этом, размер задолженности работодателя не является основанием для увеличения указанного срока.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.
3. Расчетный листок с указанием заработной платы за последний месяц работы и остатков долга по выплате заработной платы.
4. Письменное требование работника о выплате задолженности по заработной плате, подтверждающее согласие работника на удержание из его заработной платы иных долгов перед работодателем (то есть согласие на списание задолженности перед работодателем с будущих выплат заработной платы).

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель должен выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, в котором были отработаны оплачиваемые дни.

Если работнику не выплачена в полном объеме заработная плата, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о ее взыскании. Также, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при увольнении работник имеет право на среднюю заработную плату за две недели, если работник увольняется по собственному желанию в связи с задержкой зарплаты на более чем 15 дней.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.