Решение проблем на работе: сокращение, отсутствие приказа и график без учета сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право принимать решение об увольнении работника по сокращению численности или штата работников без предоставления приказа. В случае, когда работнику не предоставлен приказ об увольнении, принятие решения о подаче заявления по собственному желанию является делом работника. Если работник не выполняет свои трудовые обязанности и не является на работу без уважительной причины, работодатель имеет право дополнительно принять решение об увольнении по основанию прогула. Рекомендую обратиться к HR-специалистам или юристам для консультации и развития индивидуальной стратегии действий в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, устанавливающим порядок сокращения работников, которые могут включать в себя коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, законодательные акты в области трудового права. При отсутствии приказа о сокращении, работник может обратиться к администрации предприятия или кадровой службе с требованием предоставить приказ о сокращении, а также уточнить вопросы, касающиеся составления графика работы и условий дальнейшей работы на предприятии. При необходимости, работник также может обратиться в соответствующие профильные органы, заняться трудовыми спорами и судиться о сохранении своего места работы.

Три Кодекса содержат статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ:

• Статья 77. Увольнение по инициативе работодателя
• Статья 81. Увольнение по сокращению численности или штата работников
• Статья 83. Увольнение за прогул

1. Гражданский кодекс РФ:

• Статья 421. Договор оказания услуг
• Статья 453. Договор поручения

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

• Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников

Однако, для конкретного решения данной ситуации необходимо уточнить детали, так как требуется дополнительная информация для определения применимых статей.