Решение проблем на работе: сокращение, не выплаты и отсутствие ответов - выход из ситуации

Здравствуйте! В случае сокращения на работе работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее двух месячных заработных плат. Если такие выплаты не были произведены, вам следует обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства или работы для получения консультации и подачи жалобы на работодателя. Также можно обратиться к адвокату для защиты своих прав и взыскания компенсации через суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации с заявлением о выплате неустойки за нарушение трудового законодательства и о предоставлении копий документов, подтверждающих факт сокращения работника. Также следует иметь при себе документы, подтверждающие факт работы на предприятии и размеры заработной платы (трудовой договор, приказы о приеме на работу и о сокращении, справки о заработной плате и т.д.). В случае отказа предприятия выплачивать неустойку, можно обратиться в суд для защиты своих прав как работника.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: 1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении по сокращению численности и штата работников". 2. Статья 236 Трудового кодекса РФ "Право на профессиональную переподготовку и повышение квалификации". 3. Статья 254 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по оплате труда". 4. Статья 136 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по выплате денежных сумм".