Решение проблем с работой и образованием без аттестата: сокращение работы, выход на биржу труда и дальнейшие действия

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации для трудоустройства необходимо иметь образование или квалификацию, подтвержденную документом о профессиональном образовании. В отсутствие школьного атестата возможны различные варианты, например, получение альтернативного образования (например, заочное среднее образование), прохождение курсов повышения квалификации, а также трудоустройство на должность, не требующую наличия среднего образования. Для получения более точной информации следует обратиться в службу занятости населения или юридическую консультацию.

Для решения данного вопроса требуется предоставить следующие документы: - паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку; - документы об образовании (в случае, если нет школьного атестата, могут потребоваться другие документы, подтверждающие образование, например, диплом о профессиональном образовании); - документы, подтверждающие право на социальные льготы и пособия (если они имеются).

В случае, если у работника нет школьного атестата, возможно потребуется предоставление дополнительных документов, подтверждающих его трудовой опыт и квалификацию.

Для ответа на указанный вопрос необходимо знать не только сокращенную работы, но и другие обстоятельства, например, место проживания, опыт работы и т.д. Однако, в целом для трудоустройства на работу не требуется предоставление школьного атестата, если это не является требованием конкретного работодателя или профессии. В данном случае, могут быть применимы некоторые статьи Трудового кодекса РФ и Федерального закона "О занятости населения": - Статья 60 Трудового кодекса РФ "Недопустимость дискриминации по признаку возраста, пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и др."; - Статья 67 Трудового кодекса РФ "Трудоустройство граждан. Равный доступ к труду"; - Статья 19 Федерального закона "О занятости населения" "Равные возможности трудоустройства".