Сокращение с работы: выплаты и гарантии при постановке на биржу труда

Добрый день.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников по причинам, не связанным с их личными качествами, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца до увольнения. В данном случае, у Вас гарантирована выплата компенсации в размере средней заработной платы за февраль и март 2021 года.

Кроме того, в соответствии с Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации", Вы можете обратиться в органы службы занятости для получения пособия по безработице. Пособие по безработице выплачивается с момента постановки на учет в органах службы занятости и до нахождения работы. Размер пособия по безработице зависит от времени страхового стажа и заработной платы за последние два года.

С уважением, ваш юрист.

Для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключался между работником и работодателем. В этом договоре должны быть прописаны все условия трудового договора, включая условия об увольнении.

2. Уведомление об увольнении, которое было направлено работнику. В уведомлении должно быть указано, что увольнение производится в связи сокращением штата.

3. Документы, подтверждающие стаж работы в организации. В данном случае, это могут быть выписки из трудовой книжки и/или платежные ведомости.

4. Приказ работодателя о сокращении штата или решение коллегии уполномоченного органа, если такой есть в организации.

5. Документы, подтверждающие возраст работника (паспорт или другие документы).

На основании представленных документов юрист сможет определить, какие выплаты гарантированы работнику по истечении 2 месяцев после увольнения и при постановке на биржу труда. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работнику, который был уволен по инициативе работодателя в связи сокращением штата, должны быть выплачены следующие компенсации: средний заработок за два месяца, стажевый оклад (если работник имел стаж свыше 5 лет), а также пособие по безработице в размере 75% от среднего заработка за последние три месяца работы, но не более установленной законом суммы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - об оплате труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя
2. Статья 179 Трудового кодекса РФ - о выходном пособии при увольнении по сокращению штата
3. Статья 180 Трудового кодекса РФ - об обязательном предоставлении отпуска по основанию увольнения по сокращению штата
4. Статья 182 Трудового кодекса РФ - об увольнении по достижении возраста, дающего право на выслугу лет
5. Пункт 6 Постановления Правительства РФ от 26 марта 2001 года № 212 "Об утверждении Порядка предоставления пособий по безработице" - о размере и условиях предоставления пособия по безработице.