Выплаты при постановке на учет на биржу труда: расчет и период выплат

Уважаемая Светлана, размер выплат при постановке на учет на биржу труда в случае сокращения штатов определяется законодательством Российской Федерации. Сумма выплат рассчитывается исходя из понижения заработной платы и определяется как 50% от разницы между среднемесячной зарплатой, которую вы получали до увольнения, и пособием по безработице. Максимальный размер пособия по безработице в России на 2021 год составляет 8 000 рублей в месяц. Начисление пособия начинается со дня обращения в службу занятости и продолжается до тех пор, пока вы не найдете новую работу или не истечет максимальный срок выплат (обычно 12 месяцев).

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в части социальных выплат при сокращении штатов и оформить необходимую документацию.

В соответствии с Федеральным законом от 19.07.1995 года № 81-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам, уволенным в связи с ликвидацией организаций и сокращением численности или штата работников организаций" сотрудники, поставленные на учет в биржу труда в результате сокращения штатов, имеют право на ряд компенсаций.

Размер социальных выплат определяется исходя из стажа работы и средней заработной платы сотрудника за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.01.1998 года № 55 при расчете средней заработной платы учитываются все виды начислений, в том числе вознаграждения за труд, командировочные, надбавки, доплаты и премии.

Кроме того, при постановке на учет в биржу труда предусмотрены дополнительные выплаты, такие как компенсации за сокращение рабочего времени, материальная помощь и выплаты по безработице.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к службе занятости населения и предоставить документы, подтверждающие стаж и заработную плату, а также документы, свидетельствующие о сокращении штатов в организации.

Точный размер социальных выплат можно определить только после обращения в соответствующие организации и ознакомления с действующим законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников" - Постановление Правительства РФ от 27.04.2019 № 480 "О порядке выплаты компенсаций работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в них".