Как защитить свои права на работе: отсутствие выплаты, отпуск, закрытие компании, сокращение и перевозки

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением прав работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае неуплаты заработной платы работодатель подвергается административной и уголовной ответственности. Работник имеет право требовать выплату задолженности, а также компенсацию морального вреда. Отказ работодателя отпустить работника может являться проявлением дискриминации или нарушением правил трудового договора. В случае закрытия фирмы, работник также имеет право на получение заработной платы и компенсации в соответствии с законодательством. В случае сокращения, работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления и согласования с профкомом или общественными организациями рабочих. Если права работника нарушены, он может обратиться в суд или к соответствующим государственным органам для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт на работу;
2. Заявление о несвоевременной выплате зарплаты, выступление работника с требованием выплатить задолженность по оплате труда;
3. Табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие отработку периода на вахте и предоставление перевахтовки;
4. Копию приказа оформления отпуска и документы о его согласовании;
5. Копию уведомления о сокращении персонала или приказа о сокращении;
6. Иные документы, которые могут подтвердить нарушения работодателем.

При отсутствии документов, необходимых для подтверждения фактов нарушения работодателем, работник может обратиться в государственную инспекцию труда или трудовую инспекцию, которые проведут проверку компании и вынесут решение в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае сокращения сотрудника, работодатель должен предоставить работнику соответствующий документ под расписку. Если работодатель не предоставил сотруднику что-либо из перечисленного, рекомендуется образоваться к юристу для разрешения конфликта с работодателем.

Статья 136 Трудового кодекса РФ — Оплата труда

Статья 137 Трудового кодекса РФ — Режим оплаты труда

Статья 118 Трудового кодекса РФ — Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Статья 121 Трудового кодекса РФ — Предоставление ежегодного отпуска

Статья 182 Трудового кодекса РФ — Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 183 Трудового кодекса РФ — Прекращение трудового договора по соглашению сторон.