Как защитить свои права: увольнение всего отдела, отсутствие ответов от директора и другие проблемы на работе

Ситуация выглядит потенциально конфликтной и представляет угрозу трудовым правам сотрудника, который является инженером-программистом. Увольнение сотрудника может быть обосновано лишь на законных основаниях, таких как наличие серьезных нарушений трудовых обязанностей или сокращение штата. В данном случае ни одна из указанных причин не была названа начальником, что вызывает сомнения в законности предполагаемого увольнения.

Недопустимо закрытие доступа к проекту и отключение рабочей почты, так как это является нарушением трудовых прав сотрудника и может привести к убыткам для компании.

Сотрудник может обратиться за помощью к профсоюзу, адвокату или инспекции по труду, которые помогут защитить его права и возможно способствуют сохранению рабочего места. Он так же может обратиться к суду с иском о защите своих трудовых прав или о восстановлении на работе, если его увольнение будет признано незаконным.

Для решения данной ситуации необходимо провести следующие действия:

1. В первую очередь, нужно обратиться к директору предприятия для выяснения причин увольнения и того, по каким критериям будет происходить отбор кадров на новые должности.

2. Вам необходимо понимать, что увольнение должно быть спровоцировано со стороны работника каким-то нарушением трудовой дисциплины или неисполнением трудовых обязанностей. При этом увольнение всегда должно происходить на законных основаниях.

3. Если работодатель не может дать объяснения и не предоставляем других документов, оправдывающих меры по увольнению, Следует обратиться в инспекцию труда.

4. Если работодатель закрыл Вам доступ к проекту и отключил рабочую почту, то это может рассматриваться как необоснованный давление на работника, что запрещается законодательством Российской Федерации. В этом случае вам необходимо обратиться в суд с иском о защите трудовых прав, а также возможно требовать восстановления на работе.

5. В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической помощью к компетентному специалисту, чтобы разобраться в деталях ситуации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Условия определения и изменения размера заработной платы"; - Статья 81.1 "Изменение условий труда и оплаты труда по инициативе работодателя"; - Статья 182.1 "Дополнительные гарантии, предоставляемые работникам при сокращении численности или штата работников"; - Статья 193 "Материальная ответственность работников"; - Статья 227.1 "Отказ работника от заключения трудового договора и его расторжения по соглашению сторон".