Решение конфликта в работе: угроза увольнения и желание уволиться на фоне несогласия начальника

Если работник выразил желание уйти с работы по собственному желанию, то начальник не имеет права угрожать увольнением по статье "За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ". Начальник должен уважать желание работника и принять заявление об увольнении по собственному желанию. Однако если работник нарушал свои трудовые обязанности или не выполнял требования дисциплины, то начальник может сообщить об этом в трудовую книжку работника для дальнейшего рассмотрения вопроса о возможном включении соответствующих записей в характеристику при увольнении.

В данной ситуации необходимо обратиться к документам, которые регулируют процедуру увольнения в Российской Федерации.

Во-первых, следует просмотреть трудовой договор, который был подписан между вами и компанией. В нем должны быть описаны условия трудоустройства и процедуры увольнения.

Во-вторых, необходимо ознакомиться с трудовым кодексом Российской Федерации, поскольку данный законодательный акт содержит нормы, регулирующие трудовые отношения и правила увольнения работника по собственному желанию или по инициативе работодателя.

В-третьих, следует ознакомиться с приказом об увольнении, если его уже выпустили , и уточнить на каком основании осуществляется увольнение.

В-четвертых, рекомендуется обратиться к юристу, который поможет разобраться в подробностях вашей ситуации и подготовит все необходимые документы для защиты ваших прав и интересов.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нарушение обязанностей работника".