Несогласия на работе: заявления, договоры, выплаты и увольнения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, выходной день - это день, который предоставляется работникам для отдыха и не считается рабочим днем. Если в сотрудничестве между работодателем и работником был установлен график работы, который включает рабочие выходные дни, то эти дни должны быть оплачены в соответствии с действующим трудовым законодательством. Если работник не является на работу в рабочие выходные дни, не предоставив работодателю заранее письменного уведомления о причинах отсутствия на работе, это может быть квалифицировано как прогул и стать основанием для увольнения по инициативе работодателя. В данном конкретном случае, вам следует оформить заявление об увольнении в соответствии с трудовым договором, если таковой имеется. Если трудовой договор еще не подписан, вы должны оформить заявление об увольнении в письменной форме и передать его руководству по возможности до конца рабочего дня.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение из МУС, оформленное в соответствии с трудовым законодательством;

2. Документы, подтверждающие, что вы не подписали договор с новым работодателем, так как не были предоставлены в полном объеме информация и условия трудового договора;

3. Документы, подтверждающие тот факт, что ваша трудовая книжка находится в Красноярске и вам была дана обещанна о выслать ее к вам по почте;

4. Документы, подтверждающие тот факт, что вы были заверены, что свою заработную плату вы получите с четвертого числа;

5. Любые другие документы, которые могут помочь вам защитить свои права в данной ситуации.

Однако, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник должен предупредить работодателя о намерении уволиться не менее чем за две недели до последнего дня работы. Если вы не подали заявление на увольнение в соответствии с предписанным сроком, то ваши дни отсутствия на работе могут быть приравнены к прогулам и работодатель вправе удерживать за это время соответствующую зарплату. Если же вы предупредили работодателя об увольнении в соответствии с двухнедельным сроком, то дни вашего отсутствия согласно рабочему графику не могут быть приравнены к пропущенным рабочим дням.

Вам также следует помнить, что в соответствии с законодательством вы можете уволиться по собственному желанию без объяснения причин, однако для этого вы должны выполнить все условия трудового договора, в том числе предупредить работодателя об увольнении в указанный в нем срок.

Применимы к данной ситуации статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 23. Трудовой договор Статья 72. Оформление трудовых отношений Статья 73. Начало трудовой деятельности работника Статья 74. Содержание трудовой книжки работника Статья 75. Сроки предъявления трудовой книжки работника Статья 76. Права и обязанности работника по предъявлению трудовой книжки Статья 136. Увольнение по соглашению сторон Статья 137. Инициативы работника по увольнению

Ответ на вопрос о считании прогулом рабочих "выходных" дней зависит от условий, указанных в вашем трудовом договоре. Если там указано, что вы должны работать в выходные дни, то отсутствие на работе будет считаться прогулом. Если же в трудовом договоре нет таких условий, то отсутствие на работе в выходные дни не будет считаться прогулом. Однако, рекомендуется выяснить этот вопрос со своим работодателем и заключить соглашение о простое в письменной форме.