Как оспорить перевод на работе: юридическая защита от несогласия с работодателем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право переводить работников на другую работу с их согласия. Если работник не согласен на перевод на другую работу, он имеет право обратиться к начальнику с просьбой сохранить его прежнюю работу, с которой он несет personal liability за свою деятельность, если перевод на другую работу не соответствует его квалификации. Если начальник не соблюдает данное требование, работник имеет право осуществить досудебное урегулирование спора или подать иск в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо получить в распоряжение копию трудового договора между работником и работодателем, отражающего условия выполнения трудовых обязанностей, а также узнать на каких основаниях работодатель решил перевести работника на другую смену. Кроме этого могут потребоваться другие документы, связанные с трудовыми правоотношениями между сторонами. Основываясь на полученных данных, можно будет квалифицировать действия работодателя и принять соответствующие меры по защите прав работника. Для конкретной юридической консультации в данном случае рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия перевода работника на другую работу или в другое место работы".
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Письменное уведомление о переводе работника на другую работу или в другое место работы".
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора".
• Статья 189 Трудового кодекса РФ "Ограничение прав работника".