Договоры при работе в администрации поселка, переводы и увольнения. Советы специалиста по труду

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет право переводить работника с трудового договора на договор подряда без согласия работника. Если работник работал полный рабочий день по графику, а зарплата перечислялась на его счет, то это признаки трудового договора. Если работодатель нарушил трудовое законодательство, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Работник также имеет право требовать заключения нормального трудового договора с работодателем.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: копия трудового договора (если таковой был заключен), копия договора подряда (если таковой был заключен), копия расчетного листка, копия выписки из банка с указанием перечисления зарплаты, копия трудовой книжки. Эти документы помогут доказать факт фактической трудовой деятельности, а также наличие всех признаков трудового договора, того что работодатель являлся Вашим нанимателем и выплачивал Вам заработную плату по графику.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовые договоры с работниками в письменной форме независимо от формы собственности и организационно-правовой формы работодателя. Кроме того, найм на работу по договору подряда не означает отсутствия возможности заключения трудового договора между работником и работодателем.

Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, не выплачивает заработную плату, нарушает иные трудовые права работника, то работник имеет право обратиться в суд с соответствующим иском. В данном случае, вы можете обратиться в суд с иском о заключении трудового договора или взыскании задолженности по выплате заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ - Особенности заключения трудового договора с работниками государственных органов;
• Статья 59 Трудового кодекса РФ - Содержание трудового договора;
• Статья 77 Трудового кодекса РФ - Защита прав работника при заключении и исполнении трудового договора;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - Заключение и изменение трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 128 Трудового кодекса РФ - Оформление трудовой книжки;
• Статья 133 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.