Причины увольнения на испытательном сроке из-за несогласия с полевыми условиями и возможные проблемы с устройством

Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственному желанию в любое время уйти с работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. При этом, работодатель не может препятствовать увольнению работника по его желанию. Если работник на испытательном сроке написал рапорт об увольнении, то работодатель обязан рассмотреть его просьбу и осуществить увольнение в соответствии с законодательством.

Указание командиром на сделку выговора и увольнение может рассматриваться как давление на работника и нарушение его прав. При этом, выговор строгий может негативно повлиять на возможности работника устроиться на другую работу.

Кроме того, в случае отказа работодателя от увольнения работника по его желанию, работник имеет право обратиться в соответствующие органы защиты своих прав, в том числе в суд.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация: 1. Заявление об увольнении. 2. Копия приказа о назначении на испытательный срок. 3. Выговор (при наличии). 4. Приказ об увольнении (при наличии).

Что касается возможных проблем при трудоустройстве в другую часть, то это зависит от того, какая статья указана в выговоре и насколько она серьезна. В любом случае, при приеме на работу в новую организацию будут проводиться проверки, в том числе и наличия нарушений в предыдущих местах работы. Если выговор является серьезным нарушением, это может повлиять на возможность трудоустройства, однако если указанная в выговоре статья не является криминальной, то вероятность проблем при трудоустройстве будет минимальна.

Так как описание ситуации неполное, я не могу дать точного ответа. Однако, если речь идет об увольнении военнослужащего во время испытательного срока, то соответствующие статьи закона о воинской обязанности и военной службе РФ, которые могут быть применимы, это статьи 25, 26, 27, 32 и 45. Однако, если хотите получить более точный и подробный ответ, то необходимо обратиться к юристу, который сможет проанализировать все документы и обстоятельства дела.