Расчет после увольнения: причины несогласия с выплатами и дальнейшие действия

Добрый день! Если Вы не согласны с расчётом выплат после увольнения, то сначала стоит обратиться к работодателю с просьбой разобраться в ситуации и предъявлением своих претензий. Если этот шаг не даст результатов, то можно обратиться в суд или к инспектору по труду. Важно иметь все документы и доказательства, подтверждающие Ваши требования.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать несколько документов:

1. Трудовой договор с указанием размера заработной платы и условий увольнения;

2. Решение суда, если дело было рассмотрено в судебном порядке;

3. Документы подтверждающие фактическую выплаченную зп, такие как расчётный лист, выписка из банка или договор о выплате;

4. Ежемесячные отчёты о заработной плате временных работников, если формирование заработной платы шло по этой схеме.

После сбора необходимой документации следует обратиться к работодателю с просьбой разобраться в ситуации и объяснить свою позицию, а при недобросовестных действиях работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату труда за время выполнения работы" - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок и сроки выплаты заработной платы" - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате" - Статья 388 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения" - Статья 406 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда".