Интенсивное обучение с экзаменом и возможностью начать работу после недели обучения. Гарантированная готовность к работе в течение трех месяцев. Возврат денег и решение проблем несогласия с отработкой.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, то он не вправе требовать возврата денег за обучение. Однако, если в трудовом договоре была прописана обязательная отработка определенного срока после обучения, то работодатель может требовать компенсации за неисполнение соответствующего условия. Поэтому, необходимо ознакомиться с деталями трудового договора и обратиться к работодателю для решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к договору об оказании образовательных услуг, который был заключен между сторонами (курсом обучения и учащимся). Для успешного решения данного вопроса необходимо установить:

• Есть ли условия в договоре об оказании образовательных услуг относительно возможности увольнения без возврата денег за обучение?
• Есть ли в договоре условия, в которых установлен порядок возмещения стоимости обучения в случае досрочного расторжения договора?
• Если условия договора являются неоднозначными или отсутствуют, то необходимо рассмотреть действующее законодательство для определения возможности увольнения без возврата стоимости обучения.

Для решения данного вопроса также может потребоваться судебное разбирательство с участием адвоката.

Статьи 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.