Реорганизация предприятия: заявление по желанию, Центр занятости и декретные выплаты - что делать?

Что мне делать, если на предприятии происходит реорганизация, начальник просит написать заявление по собственному желанию, необходимо встать в Центре занятости населения, чтобы получить выплаты декретных выплат, и я хочу узнать, как поступить в данной ситуации?

| Нестор, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Исходя из законодательства РФ, в случае реорганизации предприятия, работодатель обязан выплачивать декретные выплаты своим сотрудникам за счет собственного бюджета. Если работодатель не в состоянии выполнять эти обязательства, они могут быть переведены на Фонд социального страхования Российской Федерации. Однако, чтобы получить эти выплаты, необходимо написать заявление по собственному желанию и зарегистрироваться в Центре занятости населения. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по вопросам реорганизации и получения декретных выплат.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

  1. Заявление об увольнении по собственному желанию. Это заявление должно быть подписано лично вами и вручено начальнику на работе.

  2. Трудовая книжка. В трудовой книжке должны быть отметки о всех местах работы за последние два года и записи о начисленных вам декретных выплатах.

  3. Документы, подтверждающие право на декретные выплаты. Как правило, это выписка из родильного отделения, свидетельство о рождении ребенка и договор с работодателем.

  4. Паспорт и СНИЛС.

  5. Регистрация в Центре занятости населения.

После вступления в силу нового законодательства о декретных выплатах, выплаты осуществляются не работодателем, а Фондом социального страхования РФ. Для получения выплат вам нужно будет обратиться в Центр занятости населения, представить указанные выше документы и оформить заявление на выплаты.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по сокращению численности или штата работников" и статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника". Также статья 256 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы в полном объеме". Соответственно, для решения вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству и, возможно, к законодательству об административных правонарушениях.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы