Как получить декретные пособия и стаж через центр занятости после увольнения по собственному заявлению

Здравствуйте! Для того чтобы получить декретные пособия и стаж через центр занятости, необходимо иметь стаж работы в соответствии с требованиями законодательства о труде. Кроме того, закрытие фирмы не является причиной для получения декретных пособий, так как оно не связано с увольнением по причине беременности или родов. Если у вас есть право на получение декретных пособий, вам следует обратиться в соответствующие органы социальной защиты населения для их получения. Рекомендуется получить консультацию у юриста для оценки вашей конкретной ситуации.

Для получения декретных пособий и стажа через центр занятости вам потребуется обратиться в органы государственного управления занятости населения и предоставить следующие документы: - заявление на регистрацию в качестве безработного, - паспорт, - трудовую книжку или выписку из нее о видах выполняемой работы и зарплатах за последние 24 месяца, - заявление на выплату пособия по беременности и родам, - свидетельство о рождении ребенка (если уже родился).

Кроме того, вам может потребоваться предоставить оригинал Свидетельства о государственной регистрации предприятия (или соответствующую выписку), документы о ликвидации предприятия, а также о ваших правах на выплату компенсаций в связи со снятием с должности.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на дополнительные гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя с работниками, имеющими детей"
• Статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденный прекращение деятельности организации"
• Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Страховой стаж"
• Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 12-16) - касательно возможности получения пособий и поддержки при безработице.