Декретные через центр занятости: причина, правомерность, увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, предоставляется право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или 3 лет, в зависимости от выбора матери. Работодатель обязан сохранять за работником, ушедшим в отпуск, место работы до окончания этого отпуска. Увольнение работника в связи с уходом в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до достижения им 3 лет, не допускается.

Таким образом, если женщина увольняется в связи с уходом в декретный отпуск, это может быть признано незаконным увольнением, если работодатель не сможет обосновать его основания. Кроме того, право на декретные выплаты имеют не только работницы с постоянным трудовым договором, но и работницы с временным трудовым договором, если они наблюдались в течение 6 месяцев перед началом отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация: - Длительность временного договора с работодателем; - Причина увольнения после ухода в декретный отпуск; - Статус и количество декретных выплат, на которые имеет право работница.

В целом, согласно Трудовому кодексу России, работница имеет право на декретный отпуск и выплату пособия по беременности и родам. Работодатель не вправе уволить женщину по причине ее беременности или ухода в декретный отпуск. Если женщина уволена в такой ситуации, она может обратиться в суд за защитой своих прав.

Если работница была принята на работу на замену временно отсутствующей декретницы, то при условии, что срок временного договора не истек, ее увольнение после ухода в декретный отпуск может быть правомерным. Однако, если работающей женщине принадлежит право на декретные выплаты, государственный центр занятости может назначить выплату пособия только после того, как работодатель прекратил оплачивать ее труд.

Для получения подробных рекомендаций в данной ситуации, женщина может обратиться к юристу для консультации и выяснения всех деталей дела.

Трудовой кодекс Российской Федерации -статьи 260, 261, 262, 263

Трудовой кодекс РФ: - Статья 261. Окончание срока трудового договора - Статья 266. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 340. Гарантии по уходу за ребенком (отпуск по уходу за ребенком)