Релокация сотрудников: изменение местонахождения рабочего места и условий трудового договора в компании

Если вы изначально дали согласие на перевод в другой регион, то это должно быть учтено в договоре и согласие на переезд будет иметь юридическую силу. Однако, если вы передумали и не желаете переезжать, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о сохранении рабочего места в Москве. Если работодатель не согласен на это, то вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но это должно быть оформлено в письменном виде и может потребовать дополнительных переговоров между вами и работодателем.

Если вы решите расторгнуть трудовой договор, то вам полагается компенсация в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Какая конкретно компенсация будет выплачена зависит от всех обстоятельств дела, таких как ваш стаж работы в компании, заработная плата и др. Обычно, компенсация равна двум месяцам заработной платы, но в некоторых случаях может быть ограничена двумя неделями заработной платы. Кроме того, вы должны получить выплату по невыплаченным доходам (например, за неиспользованные отпуска).

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с пунктом о последующей релокации.

2. Уведомление работодателя о изменении условий трудового договора, связанных с изменением организационных условий труда, с датой уведомления и предполагаемой датой изменений.

3. Документы, подтверждающие фактический переезд компании в регион, в частности, документы о регистрации компании в регионе.

Относительно вашего вопроса с оформленным согласием на переезд в регион, если вы изменили свое решение и отказываетесь от переезда, ваш работодатель может инициировать расторжение трудового договора с выдачей компенсации в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию в размере двух месячных средних заработков, если трудовой договор расторгается по соглашению сторон. Если же трудовой договор расторгается из-за смены места работы работодателя, работник имеет право на компенсацию в размере двух недельных заработков.

В любом случае, для более точного ответа на ваш вопрос следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации по конкретному делу.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 74 ТК РФ - Уведомление о предстоящих изменениях в условиях труда работника
• Статья 77 ТК РФ - Изменение условий труда по инициативе работодателя
• Статья 178 ТК РФ - Компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Если вы изначально дали согласие на переезд, то работодатель может претендовать на исполнение договора. Однако, если вы изменили свое решение и не желаете переезжать, то работодатель может согласиться на изменение условий труда по соглашению сторон. В случае, если соглашение сторон не достигнуто, работодатель может расторгнуть трудовой договор по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой компенсации в соответствии со статьей 178 ТК РФ. В данной ситуации, вы имеете право на двухнедельную компенсацию.