Ревизии в магазине одежды: проводятся регулярно и ведут к удержанию денег с сотрудников при недостаточном товаре

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть привлечен к материальной ответственности только при наличии виновных действий, то есть если он совершил действия, приведшие к появлению материального ущерба. При этом размер удержания не может превышать размер ущерба. Однако, для применения данной меры необходима предварительная установка факта неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей. Каждый случай удержания средств должен быть обоснован, а работник должен быть проинформирован об этом в письменной форме.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с каждым сотрудником магазина;
2. Коллективный договор (если он заключен);
3. Правила внутреннего трудового распорядка;
4. Отчет по результатам проведенной ревизии;
5. Нормативный правовой акт, регулирующий порядок удержания из заработной платы.

Я, как юрист, не могу однозначно ответить на данную ситуацию без ознакомления с предоставленными документами и уточнениями по вопросу. Каждый случай индивидуален и решается исходя из его особенностей и конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовые договоры сотрудников магазина, которые должны содержать информацию о должности, заработной плате, ответственности за сохранность товара.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть указаны правила по выявлению недостачи товара, а также порядок удержания суммы с заработной платы работников.

3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс, Налоговый кодекс, Гражданский кодекс и другие нормативные акты, регулирующие отношения между работниками и работодателями.

При выявлении недостачи товара работодатель может удерживать соответствующую сумму с заработной платы работника, но не более 20% от его заработной платы за месяц. При этом, сумма удержания должна быть пропорциональной объему недостающего товара. Если работнику выплачивается минимальная заработная плата, то удержание с его заработной платы за месяц не может превышать 50% суммы этой заработной платы. При удержании суммы с заработной платы работник должен быть проинформирован об этом письменно.

Несоблюдение законодательных норм по удержанию суммы с заработной платы работника может привести к административной и уголовной ответственности.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Вычеты из заработной платы работника" и статья 226 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".

Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации "Вычеты из заработной платы работников" и статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание" применимы для решения данного вопроса.