Реформа в организации: новая должность и перемещения сотрудников без уведомления

Организация как работодатель имеет право на проведение реформ, включая изменение структуры и должности. Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудники, попавшие под изменения в структуре организации, должны быть уведомлены об этом заранее и получить предложение о переводе на другую должность. Если сотрудник не согласен с новой должностью или условиями, он может расторгнуть трудовой договор и имеет право на выплату соответствующих компенсаций. Однако, данную ситуацию необходимо рассматривать индивидуально, поскольку она может зависеть от многих факторов, включая законность проведенной реформы, соблюдение процедур при переводе на новые должности, и роли и обязанностей конкретных сотрудников.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором организации, если таковой имеется.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора при условии, что такие изменения не ухудшают положение работника по сравнению с прежними условиями труда. Однако, если такие изменения касаются существенных условий труда, то работодатель обязан заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к имеющемуся.

Также, для решения данного вопроса, необходимо оценить, являются ли изменения в организации существенными или нет, а также, были ли соблюдены процедуры уведомления и консультации работников организации перед внесением таких изменений.

Относительно вашей ситуации, я бы порекомендовал Вам обратиться к руководству организации с запросом на информацию о причинах и условиях внесения изменений. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться за консультацией к профильному юристу и подать соответствующие жалобы или иски в компетентные органы.

Кодекс трудового законодательства Российской Федерации:

Статья 25. Сохранение места работы при изменении работодателем условий труда либо некоторых защищаемых законом условий труда.

Статья 72. Сокращение численности или штата работников.

Статья 81. Переводы работников на другую работу в связи с изменением организационно-технологических условий труда.