Ребенок бесплатно работал на автомойке: что делать, если работодатель отказывается в приеме на работу?

Работодатель не имеет права использовать труд несовершеннолетнего без заключения трудового договора и выплаты заработной платы. Кроме того, законодательство предусматривает ряд ограничений в трудоустройстве несовершеннолетних, их рабочее время не должно превышать 24 часов в неделю, а также содержаться на работе после 22:00. Родитель имеет право обратиться в органы надзора за защитой прав несовершеннолетнего и заинтересоваться вопросом заключения трудового договора и выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работодателем и ребенком (если он был заключен);
2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения несовершеннолетних в России (например, Трудовой кодекс РФ);
3. Документальное подтверждение факта работоспособности и возраста ребенка (например, свидетельство о рождении или медицинская справка);
4. Если работодатель не оплачивал труд ребенка, то возможно потребуется заявление о несоблюдении трудовых законов и нанесении ущерба здоровью или развитию ребенка.

По результатам рассмотрения вопроса работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде несовершеннолетних и за нанесение ущерба здоровью или развитию ребенка.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 68. Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 18 лет; Статья 72. Трудовой договор с лицом, не работавшим по найму.

Кроме того, трудовое законодательство предусматривает обязанности работодателя по оплате труда работника и ограничения по труду несовершеннолетних.