Разбор случаев: расчет зарплаты, трудовые договоры, записи, отказы и обращение в трудовую инспекцию

Если сотрудник считает, что ему была незаконно удержана зарплата при увольнении, он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Трудовая инспекция имеет право проверять работодателя по данному вопросу и принимать меры к решению проблемы, в случае если нарушения были выявлены. Также, сотрудник может обратиться за консультацией к адвокату, чтобы разобраться в своих правах и защитить их, если это необходимо.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора.

2. Копия трудовой книжки с записью о приеме на работу.

3. Копия приказа об увольнении.

4. Копия расчетного листка за последний месяц работы.

5. Документы, подтверждающие размер зарплатных выплат.

6. Копия жалобы на нарушение трудовых прав.

7. Другие документы, подтверждающие факт обмана со стороны работодателя.

Собрав все необходимые документы, можно обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или по месту жительства для подачи жалобы на работодателя. В трудовой инспекции будут проведены необходимые проверки для выяснения наличия фактов нарушения трудовых прав и подготовки соответствующих документов для защиты прав работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статьи 132.1 и 265 Гражданского кодекса РФ "Процедура применения неустойки в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по договору".