Расторжение трудового договора по статье 81 п.8: какие правила для работодателя и работника

В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) и Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81 пункт 8) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае совершения им аморального проступка на работе, но не связанного с выполнением его трудовых обязанностей. Однако работодатель не обязан уведомлять заранее работника о расторжении трудового договора по данному основанию.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации, а также с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ.

Если в трудовом договоре есть положение о возможности расторжения трудового договора по указанному статьей 81 пунктом 8 основанию, то работодатель может принимать соответствующее решение. В этом случае работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление о расторжении трудового договора. Однако, если условия трудового договора не предусматривают указанное основание для расторжения и не было оговорено в ПВТР организации, то работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с работником по этому основанию.

В случае если работник считает, что его права были нарушены работодателем, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Для этого потребуются документы, свидетельствующие о факте расторжения трудового договора, а также трудовой договор и ПВТР организации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Пункт 8. Предупреждение в письменной форме или расторжение трудового договора в связи с совершением работником аморального проступка на работе, не связанного с выполнением работы.