Расторжение трудового договора по причине нарушения работодателем: статья 80 ч.3 и 62

Согласно статье 80 части 3 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работником в случае нарушения работодателем условий трудового договора, включая нарушение требований законодательства о труде. В свою очередь, статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя предоставить работнику копии документов, связанных с его трудовой деятельностью, при условии, если этого требует работник. Таким образом, если работодатель нарушает требования статьи 62 ТК РФ, то работник имеет право на расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 80 частью 3 ТК РФ. Однако, для принятия окончательного решения следует обратиться к профессиональному юристу и изучить положения трудового договора и законодательства в целом в конкретном случае.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и вашим работодателем.

2. Список документов, которые должны быть выданы вам работодателем в соответствии с законодательством.

3. Документы, подтверждающие факт нарушения работодателем обязанности выдать вам копии документов.

На основании имеющихся документов вы можете обратиться к работодателю с требованием выдать вам копии необходимых документов. В случае отказа работодателя, вы можете расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 80 части 3 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон при наличии условий, предусмотренных законом.

Статья 80 ч. 3 Трудового кодекса РФ и статья 62 Трудового кодекса РФ.