Расторжение трудового договора сотрудницы по причине отказа от перевода: законность и возможность

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник, увольняемый по инициативе работодателя, имеет право на предоставление другой работы, соответствующей его квалификации и возможностям здоровья. Однако если беременная женщина отказывается от такой предоставленной работы, работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с ней. Это связано с технической невозможностью предоставления такой работы в силу её состояния. Таким образом, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной из-за её отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с беременной женщиной, выписка из трудовой книжки.
2. Документы, подтверждающие отказ беременной женщины от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
3. Копия приказа о переводе на новое место работы и согласия на перевод.
4. Медицинская документация, подтверждающая факт беременности.
5. Консультация с юристом для обоснования законности расторжения трудового договора и оценки рисков возможных судебных исков относительно нарушения законодательства об охране труда и защите женщин в период беременности и после родов.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, могут включать в себя: - статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора и объявление дисциплинарного взыскания", - статья 261 Трудового кодекса РФ "Защита женщин от дискриминации на рабочем месте", - статья 255 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда", - статья 336 Трудового кодекса РФ "Совместный перевод работника и работодателя".