Расторжение трудового договора и пересылка трудовой книжки работодателем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3918441
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан передать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора или в течение трех дней после этого. Если работодатель не выполнил эту обязанность, это может быть основанием для признания расторжения трудового договора недействительным. В данном случае, так как в соглашении о расторжении договора указано конкретное условие о пересылке трудовой книжки, его невыполнение может быть основанием для оспаривания расторжения договора. Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или инспекции труда для получения конкретных рекомендаций и проведения необходимых действий.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: соглашение о расторжении трудового договора, расписка о получении выходного пособия, письменные документы, подтверждающие несвоевременную пересылку трудовой книжки и других справок со стороны работодателя.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы