Расторжение договора при ликвидации компании и права работницы на отпуск по уходу за ребенком

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет не может быть уволен по инициативе работодателя, если не нарушает трудовой договор. Однако, если юридическое лицо ликвидируется, то существует возможность расторжения трудового договора до истечения отпуска по уходу за ребенком в связи с прекращением деятельности организации.

В таком случае, Вы можете потребовать от работодателя выплату социальных гарантий, предусмотренных законодательством, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не будет перенесен на следующий год. Однако, дополнительное продержание в компании до достижения ребенком трех лет, в силу закона не требуется и не обязательно для работодателя.

Если Вы обращаетесь в органы юстиции для решения этого вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка. 2. Договор о трудоустройстве или трудовая книжка. 3. Документ, подтверждающий отпуск по уходу за ребенком. 4. Документы, подтверждающие ликвидацию компании и причины вашей увольнения. 5. Заявление о продлении отсрочки увольнения в связи с отпуском по уходу за ребенком.

Однако, прежде чем обращаться в органы юстиции, рекомендуется пообщаться с работодателем и попросить о продлении отсрочки увольнения в связи с отпуском до достижения Вашим ребенком три лет. Объясните Вашу ситуацию и возможно работодатель сможет найти решение, которое будет удобно и Вам и ему.

Статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации.