Рассчитываем неиспользованный отпуск при увольнении: Спор и законодательство в Красноярском крае

При увольнении работника, неиспользованный отпуск должен быть рассчитан исходя из ст. 127 Трудового кодекса РФ, а не из ст. 291 Трудового кодекса РФ. Рабочий день соответствует 8 часам, поэтому, если работник отработал 18 дней или 144 часа и у него есть дополнительные 8 дней отпуска (64 часа), то общее количество рабочих часов составляет 208 часов. Следовательно, работнику должны быть выплачены деньги за 3 дня (24 часа), а не за 2 дня.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Копия срочного трудового договора; 2. Копия закона Красноярского края от 19.02.93 N 4520-I ст. 14, устанавливающего районный коэффициент и право на дополнительные дни отпуска; 3. Трудовая книжка работника.

В данном случае, при увольнении работника, неиспользованный отпуск следует рассчитывать исходя из статьи 127 Трудового кодекса РФ. Также, при расчете необходимо учитывать дополнительные дни отпуска, предоставляемые в соответствии с законодательством Красноярского края. Конкретное решение по расчету количества неиспользованных дней отпуска нужно принимать на основании вышеуказанных документов и конкретных обстоятельств дела.

Статья 286 ТК РФ "Расчет оплаты отпуска" и статья 290 ТК РФ "Расчет оплаты за неиспользованный отпуск".