Муж на вахте в Красноярском крае: денежное возмещение за проезд при увольнении

Согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работникам выплачивается средняя заработная плата за время, прошедшее с момента предыдущей выплаты заработной платы до дня увольнения, а также возмещаются расходы на проезд к месту жительства работника, если такие расходы не были возмещены ранее в соответствии с действующим законодательством. Следовательно, если работодатель не возмещал расходы на проезд до этого момента, то он должен будет оплатить проезд работнику к месту его жительства при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ (статьи 138, 139), работодатель обязан оплатить проезд работника из места работы до места его постоянной или временной прописки при увольнении по собственному желанию, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Таким образом, в данном случае необходимо проверить трудовой договор мужа и коллективный договор, если он существует, на наличие соответствующих положений. Если в документах есть указания о оплате проезда при увольнении, то работодатель должен это выполнить. Если же таких указаний нет, то оплату проезда можно оспорить только через суд.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам, увольняемым вследствие сокращения численности или штата работников, ликвидации организации или ее отдельных подразделений и перевода на другую работу", а также статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работнику в связи с окончанием трудового договора" и Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 N 354 "О порядке предоставления работникам, увольняемым вследствие сокращения численности или штата работников, компенсации на путешествие (переселение) и другие выплаты" могут быть применимы для решения данного вопроса.