Рассчет выплат в декретный отпуск для сотрудницы с опытом работы в полиции

Здравствуйте. Для расчета выплат по декретному отпуску следует учитывать заработную плату за последние 12 месяцев работы. Если справка 182н не выдана, можно предоставить другие документы, подтверждающие стаж работы и заработную плату, например, трудовую книжку и расчетные листки за указанный период. Также важно уточнить, какие дополнительные выплаты могут быть предоставлены работнику в соответствии с законодательством о выплатах по декретному отпуску. Рассчитывать размер выплат следует на основе фактического заработка и в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса юристу необходимо запросить следующие документы:

1. Копия трудового договора с организацией, в которой вы сейчас работаете.

2. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев от текущей организации.

3. Справка с предыдущего места работы о заработной плате за последние 3 года (если это возможно, иначе юристу необходимо обосновать выплаты на основании имеющихся документов).

4. Список дополнительных выплат, предоставляемых работникам в организации (например, премии, компенсации и т.д.)

5. Докладная записка организации с оценкой качества работы сотрудника.

На основании предоставленных документов юрист сможет рассчитать сумму выплат, которую работнику необходимо будет получить перед уходом в декретный отпуск. При отсутствии справки о заработной плате с предыдущего места работы, возможно рассчитывать выплаты на основании минимальной заработной платы. Однако, дополнительные выплаты, предоставляемые организацией, также могут быть учтены при расчете.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 125, 182, 251).
2. Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 10, 11).
3. Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о порядке расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам" (статьи 6-11).