Распространение товара от садовода в Саратове: павильон, жалобы покупателей, споры о выплате заработной платы

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником на основании трудового кодекса. Если у вас нет официально оформленного трудового договора, то ваша выплата заработной платы может быть задержана. Кроме того, наличие камер видеонаблюдения и кнопки ГБР не должно никаким образом влиять на выплату вашей заработной платы, так как это не причина для незаконной задержки оплаты труда. Вам необходимо обратиться к работодателю и потребовать выплаты своей заработной платы в соответствии с законодательством. Если он не согласится выплатить вам деньги, вам может потребоваться обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: копия договора, который Вас связывал с работодателем, копия Вашей трудовой книжки (если она была оформлена), копия документов о начислении заработной платы, если такие имеются, а также любые другие документы, подтверждающие тот факт, что Вы работали на данном предприятии, включая записи о камерах видеонаблюдения или заявления свидетелей. Если Вы работали неофициально, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав, однако, наличие записей с камер видеонаблюдения не гарантирует, что Вам будет выплачена заработная плата.

Трудовой кодекс РФ, статьи 3, 57, 58, 59, 60, 136. Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 4, 18, 19, 22. Также возможно применение статей Уголовного кодекса РФ, связанных с нарушением прав потребителей, например, статьи 180, 238 или 239, в зависимости от конкретных обстоятельств.