Расписание работы и оплата шестидневной недели в начальной школе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочая неделя по умолчанию является пятидневной, и рабочее время должно быть распределено равномерно на каждый рабочий день. Поэтому, если начальная школа работает по пятидневной учебной неделе, то отработка в субботу может быть сделана только на добровольной основе.

Кроме того, оплата труда производится за отработанные часы, а не за количество дней. Поэтому работники начальной школы имеют право на оплату только за отработанные часы, и если отработка в субботу произошла по добровольной инициативе, то они также имеют право на дополнительную оплату за это время.

Отпуск имеет продолжительность, определенную законодательством, и не зависит от продолжительности рабочей недели или оплаты труда. Поэтому, если работники начальной школы отработали определенное количество часов и имеют право на оплачиваемый отпуск, то они должны получить соответствующую оплату.

Таким образом, директор начальной школы не имеет права обязывать работников отрабатывать в субботу, если это не предусмотрено действующим законодательством, а работники имеют право на оплату только за отработанные часы, а не за количество дней.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

• Трудовой договор работника с указанием его должностных обязанностей, ставки заработной платы и режима работы;
• Расписание занятий начальной школы на текущий учебный год;
• Устав школы, в котором должны быть определены права и обязанности директора и работников;
• Нормативные акты, регулирующие оплату труда и режим работы, в том числе Закон РФ "О труде", Трудовой кодекс РФ, Положение о ежегодном оплачиваемом отпуске работников организаций, утвержденное Правительством РФ и другие.

Начальная школа должна работать в соответствии с утвержденным расписанием занятий, которое предусматривает пятидневную учебную неделю. Работа в субботу может быть предусмотрена трудовым договором или коллективным договором, но только в случае работы по графику сменного присутствия. Оплата труда производится за фактически отработанные часы по ставке, установленной в трудовом договоре. Отпуск оплачивается за фактически отработанные дни, а не за неделю. Определение обязанностей работников, порядок оплаты и отпуска должны быть урегулированы трудовым договором, а также нормативными актами, действующими в данной сфере. Если работодатель принуждает работников работать в субботу без соответствующего положения в трудовом договоре, это может рассматриваться как нарушение законодательства и работники могут обратиться в суд.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 113, 117.