Обучение и оплата для учителя-логопеда в начальной школе: стажировка и оплачиваемые периоды

Предоставление дополнительной оплаты работникам за стаж является добровольным и осуществляется на основании внутренних локальных актов работодателя или трудовых договоров. Если работодатель прекратил предоставлять дополнительную оплату за стаж без изменения трудового договора, то работник имеет право на возмещение этой оплаты за прошедший период с момента ее сокращения в размере соответствующей части установленной должностной оклада. Для решения конкретной ситуации необходимо обратиться к локальным актам организации и трудовому договору работника.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация и документы:

1. Трудовой договор с вашей образовательной начальной школой и его приложения, в которых указаны условия оплаты труда, включая информацию о стаже работы.

2. Документы, подтверждающие ваш стаж работы в качестве учителя-логопеда в данной школе и в других организациях, если таковые имеются.

3. Нормативные документы, регулирующие оплату труда в образовательных учреждениях, включая законодательные акты Российской Федерации, приказы Министерства образования и науки РФ и другие.

4. Корреспонденцию, связанную с вашим вопросом, которая происходила между вами и руководством школы или бухгалтерией.

Исходя из предоставленных вами данных, можно предположить, что вам необходимо обратиться к соответствующему законодательству и нормативным документам, чтобы определить, по какой статье и по каким правилам должны начисляться дополнительные выплаты за стаж работы в вашем случае. Кроме того, следует установить, были ли в организации, в которой вы работаете, внесены какие-либо изменения в систему оплаты труда и как это может повлиять на вашу ситуацию.

Статьями, которые могут быть применимыми к данному случаю, являются:

1) Статья 132 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах с особыми условиями труда";

2) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда работников, занятых на работах с повышенной опасностью для здоровья";

3) Статья 137 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда";

4) Статья 189 Трудового кодекса РФ "Нарушение порядка выплаты заработной платы, определенной законодательством РФ, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя";

5) Статья 392 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".