Дистанционное обучение после заболевания коронавирусом ребенка в начальной школе: вопросы законности и возможность получения денег за замену учителя и больничный

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работа на больничном листе не допускается. В случае заболевания, работник может получить пособие по временной нетрудоспособности за счет социального страхования.

Относительно работы на замену: по закону оформление замены должно происходить только в случае временной нетрудоспособности работника. В данном случае, если у Вас уже оформлен больничный лист, то никакой замены быть не может.

Таким образом, директор не может предложить Вам работать на больничном листе, а другой учитель не может получить за Вашу замену деньги. Вы можете обратиться в профсоюз или кадровую службу, чтобы уточнить свои права и защитить их в случае нарушений со стороны работодателя.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с учреждением образования, в котором указаны условия работы, права и обязанности работника и работодателя.

2. Трудовую книжку, в которую записывается все изменения в трудовом договоре.

3. Документы, подтверждающие болезнь и причины выхода на больничный лист.

4. Письменное предложение директора об оформлении работы на другого учителя во время болезни.

5. Письменное согласие на оформление работы на другого учителя во время болезни и условия этого оформления.

Юридически, в данной ситуации работодатель не имеет права оформлять работу на другого учителя без согласия и подписи того учителя, который должен работать дистанционно в период своей болезни (разработку дистанционной работы должен отработать конкретно этот учитель). Если вы хотите работать дистанционно, вы должны договориться с работодателем о том, как это будет происходить и какая будет форма оплаты труда (например оплата за каждый урок/занятие). Вы также имеете право получать оплату за замену, если работодатель вас заменит другим учителем. Вам нужно получить документальное согласие на это и согласовать условия оплаты замененного учителя.

Ответственность за организацию дистанционного обучения и постановку на учет на время болезни возлагается на работодателя.

Статья 17 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника на оплату труда за выполненную работу.

Статья 82 Трудового кодекса РФ регулирует выплату пособий по временной нетрудоспособности, в том числе за дни болезни, установленные врачом и допустимые законодательством.

Статья 192 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность работодателя за выплату заработной платы работникам.

Следовательно, директор не может присвоить заработную плату другого работника, который выполняет задачи, которые должен выполнить больничный работник. Работник имеет право на оплату за выполненную работу, даже если он находится на больничном листе. Поэтому, если работник выполнит свои обязанности, включая дистанционное обучение своих учеников, то он имеет право на оплату за это время.