Дистанционное обучение: оплаченный ученический отпуск и права учителя в школе

Должность, сроки и условия трудового договора, расписание работы, договор об образовательных услугах, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор могут влиять на ответ на данный вопрос. Однако, если работник выполняет свои обязанности в соответствии с условиями трудового договора, в частности, он заполняет журналы и работает дистанционно в период учебных каникул, то ему должна быть выплачена заработная плата в соответствии с трудовым договором.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется), законодательством о труде и образовании Российской Федерации. Кроме того, может потребоваться документация, свидетельствующая о том, что ученический отпуск оплачен, и документы, подтверждающие факт выполнения работы и завершения заданий в дистанционном режиме. Все это может помочь понять ситуацию и вынести правомерное решение.

Так как в данном случае речь идет о работе учителя, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Статьи, применимые к данному случаю:

Статья 91. "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни" - указывает на особенности оплаты труда в выходные и праздничные дни.

Статья 94.2 "Оплата труда работника, занятого на дистанционном режиме работы" - определяет порядок оплаты труда при дистанционной работе.

Также стоит учитывать условия трудового договора и коллективного договора (если таковой имеется), которые могут содержать дополнительные положения, влияющие на оплату труда в данной ситуации.