Дистанционное обучение: учителя проводят занятия дома, растут затраты на электроэнергию и интернет

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работника всем необходимым для выполнения им своих трудовых обязанностей, включая технические средства и услуги связи. Однако, если работнику приходится использовать личные ресурсы для выполнения своих трудовых обязанностей, у него есть право на компенсацию этих расходов.

В данном случае, учителю следует обратиться к руководству школы с просьбой о возмещении затрат на электроэнергию и интернет, а также о компенсации амортизации компьютера. В случае отказа руководства школы, учителю следует обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт проведения уроков из дома, а именно расписание занятий, электронные учебные материалы, протоколы онлайн-конференций и т.д.

2. Документы, свидетельствующие о затратах учителя на электроэнергию и интернет, например, квитанции об оплате за электроэнергию и интернет, договоры на предоставление этих услуг.

3. Документы, подтверждающие факт износа компьютера, такие как акты о проведении технического обслуживания, документы о прохождении ремонта, счета на приобретение запчастей и т.д.

Ответ на вопрос об обязанности руководства школы возместить расходы на электроэнергию, интернет и амортизацию компьютера будет зависеть от условий трудового договора учителя и определений, содержащихся в коллективном договоре или локальных нормативных актах школы. Если эти документы предусматривают возможность возмещения расходов преподавателю на проведение дистанционных занятий, то руководство школы может быть обязано к такому возмещению. Однако, если таких условий в документах нет, то руководство школы не несет ответственности за расходы преподавателя.

Применяемые статьи закона: - Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Расходы на сохранение имущества" - Статья 188 Трудового кодекса РФ "Меры социальной поддержки работников" - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Компенсация за использование собственных материальных ресурсов работника"