Расчет заработной платы при увольнении: как получить честное возмещение и избежать невыплаты

Здравствуйте. В случае, если Вам не выплатят остатки заработной платы, возможно, стоит обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении причиненного ущерба. В качестве доказательств необходимо предоставить документальные подтверждения своих прав на получение заработной платы, такие как трудовой договор, приказы об увольнении, табели учета рабочего времени и другие подтверждающие документы. Также стоит обратить внимание на соответствующие нормы трудового законодательства РФ, которые регулируют отношения между работником и работодателем в области заработной платы.

В данной ситуации, для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ об увольнении;
3. Расчетный листок, по которому была произведена выплата при увольнении;
4. Табель учета рабочего времени или справка об отработанных часах за соответствующий период.

На основании предоставленных документов, можно будет проанализировать правомерность расчета и выплаты заработной платы при увольнении. Если в результате анализа будет обнаружено, что выплата произведена не полностью, то можно обратиться в суд с иском о взыскании остатков заработной платы. В качестве аргументов перед бывшим работодателем можно использовать действующее законодательство и правоохранительные органы, если необходимо.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер и порядок выплаты заработной платы"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальной защите населения"