Не выплата заработной платы: как доказать задолженность и получить расчет при увольнении

Для доказательства наличия задолженности по заработной плате за данный период времени, можно предоставить следующие документы: - Трудовой договор с указанной суммой оклада - Свидетельства свидетелей, которые могут подтвердить факт получения наличных заработных плат - Справки из социальных фондов о выплаченных налогах по зарплате данного работника за этот период - Документы, подтверждающие начисление заработной платы (например, Отчет об исполнении бюджета предприятия), которые могут быть предоставлены работодателем - Если имеются свидетельства, выписки со счета, квитанции в поддержку утверждений о выплате зарплаты - их также можно использовать в качестве доказательств. В соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса РФ, это может помочь убедить суд в наличии задолженности по зарплате и обязать работодателя выплатить необходимую сумму.

Для доказательства наличия задолженности по заработной плате за данный период следует представить следующие документы:

1. Трудовой договор с прописанной суммой оклада, который может подтвердить размер зарплаты, которая должна была выплачиваться за данный период.

2. Банковские выписки или квитанции о получении заработной платы в кассе за предыдущие периоды, которые позволят доказать, что работодатель ранее выплачивал зарплату в соответствии с трудовым договором.

3. Письменные показания свидетелей или работников, которые также имеют задолженность от работодателя за данный период.

4. Жалобы на работодателя в органы государственной власти, которые могут свидетельствовать о факте несоблюдения работодателем своих обязательств.

5. Сведения о неоплаченных отпусках и компенсациях, которые могут указывать на наличие задолженности.

6. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт задолженности по заработной плате за данный период.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором или законодательством РФ.
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя предоставить работнику расчетный листок по заработной плате при выплате заработной платы.
• Статья 241 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к доказательствам и доказыванию фактов в судебном процессе.
• Статья 260 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая закрепляет право работника на заработную плату за выполненную работу.
• Статья 271 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает сроки давности права на требование о выплате заработной платы.

В качестве документов, которые могут подойти в качестве доказательства задолженности по заработной плате за данный период времени, могут входить:

• Трудовой договор с указанием размера оклада.
• Свидетельства коллег и работников компании, которые могут подтвердить факт невыплаты заработной платы за данный период времени.
• Документы, выданные кассиром или бухгалтером, которые подтверждают факт получения работником заработной платы за определенный период.
• Документы, выданные профсоюзной организацией, которые могут подтвердить факт невыплаты заработной платы.
• Акт проверки, составленный контролирующим органом, который подтверждает факт нарушения работодателем прав работника на получение заработной платы за данное время.