Как получить расчет заработной платы при увольнении: советы и помощь в решении проблемы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить расчетную зарплату работнику не позднее чем через 15 дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате расчетной зарплаты, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты и возможными штрафами за нарушение трудового законодательства. Также Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Рекомендую документально фиксировать все обращения к работодателю и сохранять копии всех документов.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем.

2. Копию расторжения трудового договора или иных документов о прекращении трудового договора, если таковые имеются.

3. Нарушения сроков выплаты заработной платы могут быть документально затверждены, например, через расчетный листок заработной платы, приказ об увольнении и дополнительные документы, связанные с оплатой труда.

4. Копии запросов-напоминаний работодателя о выплате заработной платы и других связанных с нею выплат.

5. Письменные обращения работника к работодателю с требованием выплатить задолженность по заработной плате, а в случае отрицательного результата - к уполномоченному государственному органу по трудовым спорам.

Кроме того, желательно иметь списки отработанных дней, а также месячные графики выплаты заработной платы и прочие документы, связанные с трудовыми отношениями. После сбора вышеуказанных документов необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовых вопросах и защите прав работников.

Статьи, применимые в данной ситуации: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы" 2. Статья 248 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"