Как получить задолженность заработной платы при увольнении: советы от юриста

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по соглашению сторон работодатель обязан осуществить расчет и выплату всех должных сумм работнику в последний рабочий день. Если соглашение было заключено в письменной форме, то график выплат указывается в нем, если нет, то срок осуществления выплат должен быть проведен не позднее 3-х дней со дня увольнения.

Если вам не выплатили деньги, которые были вам обязаны в соответствии с законодательством, то можете обратиться в отдел кадров или направить уведомление заказным письмом на юридический адрес работодателя о невыплате должных сумм. Возможны два варианта развития событий: работодатель проведет выплату в течение срока, указанного в вашем обращении, либо будет отказываться от выплаты. В случае отказа вам необходимо будет обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав и получения должных сумм.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в первую очередь к работодателю и указать на нарушение обязательств по выплате заработной платы и неиспользованного отпуска. Если работодатель не отреагирует на уведомление, необходимо обратиться к юридической помощи, например, к юристу или юридической фирме.

На основании действующего законодательства Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчёт по заработной плате и неиспользованным отпускам в последний рабочий день при увольнении по соглашению сторон. В случае нарушения этого обязательства работодатель несёт ответственность за ущерб, причиненный работнику, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

При обращении в юридическую фирму или к юристу, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт увольнения и условия соглашения между работником и работодателем. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы и неиспользованного отпуска, например, выписки с расчётных счетов или копии переписки с работодателем.

В случае успешного разрешения конфликта работник может получить свою заработную плату и неиспользованные отпуска, а работодатель будет привлечён к ответственности за нарушение трудового законодательства. В случае если дело дойдет до суда, работодатель может быть оштрафован, а также обязан выплатить всю задолженность в полном объёме.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают: - Статья 136 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по выплате заработной платы; - Статья 145 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по предоставлению отпусков; - Статья 236 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы и предоставления отпусков.

В данной ситуации, для начала рекомендуется обратиться к отделу кадров и/или работодателю с просьбой о незамедлительной выплате заработной платы и неиспользованного отпуска. Если данная просьба будет проигнорирована, можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и получения неустойки за нарушение сроков выплаты. Также, можно отправить уведомление о нарушении прав заказным письмом на юридический адрес работодателя с требованием о выплате в установленные сроки.