Как решить проблему выплаты заработной платы при увольнении: советы юриста

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в оговоренные сроки. Задержка выплаты заработной платы является нарушением прав работника.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, рекомендуется обратиться к нему с требованием провести выплату в ближайшие сроки. Если это не приводит к результату, рекомендуется направить претензию в письменном виде с уведомлением о доставке. Если претензия также не помогает, работнику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Кроме того, увольняющийся работник, имеет право на получение заработной платы за все отработанные им дни, включая последний день работы. Поэтому, если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, работник имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с работы, которое написала работник.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Документы, подтверждающие факт не выплаты заработной платы за октябрь месяц.

4. Документы, подтверждающие дату окончания трудового договора.

Для защиты своих прав в данной ситуации, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, который поможет оценить обстановку и проинформирует по дальнейшим действиям, например, подготовке искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Стимулирование увольнения работника" и статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Вредоносные условия труда", а также статьи 136.2 - 136.4 Трудового кодекса РФ, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении работника. Кроме того, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.