Расчет выплат после увольнения: социальный пакет, часовая оплата, северные надбавки и отпускные

Здравствуйте! Как специалист в области законодательства России, могу сообщить, что при увольнении с работы компании с полным социальным пакетом, работнику должны быть выплачены следующие суммы: заработная плата за работу, отпускные (за неиспользованный отпуск), компенсация за неудовлетворительные условия труда и другие выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором (если таковой имеется).

Северные надбавки и оплата часа 110 рублей могут участвовать в расчете заработной платы. Обратите внимание, что точную сумму выплат, которые должны быть произведены после увольнения, необходимо рассчитывать индивидуально, исходя из конкретных условий трудового договора и законодательства. Вам следует обратиться к HR-специалисту или юристу для получения более точной информации и расчета суммы выплат.

Для расчета всех выплат после увольнения необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью об увольнении.
2. Документы, подтверждающие право работника на отпускные, если такой отпуск не был использован.
3. Расчетный лист за последний месяц работы с указанием всех начислений и удержаний.
4. Приказ об увольнении.
5. Документы, подтверждающие работу в условиях северных регионов, если присутствуют.
6. Другие документы, которые могут потребоваться в зависимости от обстоятельств увольнения.

На основании этих документов юрист сможет рассчитать все выплаты, которые должны быть выплачены работнику после увольнения, включая заработную плату за неиспользованный отпуск, возможные северные надбавки, компенсацию за неиспользованные социальные льготы и т.д. Конечная сумма будет зависеть от многих факторов, таких как длительность работы и условия работы в компании.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок выплаты предусмотренных законодательством выплат при увольнении работника.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет размер оплаты отпуска.

Статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок установления и размер северной надбавки.

Также могут быть применимы другие нормативные акты и коллективные договоры, регулирующие условия труда и выплаты работникам.