Как получить северные надбавки на новой работе после службы на Крайнем севере

Если работодатель, где мужчина устроился на новую работу, подпадает под категорию местности, приравненной к Крайнему Северу, то работнику должны устанавливаться северные надбавки. Однако, необходимо уточнить, каким образом и на основании каких нормативных правовых актов производилась приравнивание местности, в которой работает мужчина, к Крайнему Северу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами и нормативными актами:

1. Трудовой договор (контракт), заключенный между мужчиной и работодателем на Крайнем севере, с указанными в нем условиями оплаты труда и северными надбавками.

2. Нормативные акты, которые регулируют порядок выплаты и размер северных надбавок, например, Федеральный закон от 08.05.1995 N 82-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам, работающим и проживающим на севере и в приравненных к ним местностях".

3. Нормативные акты, которые определяют, какие местности приравниваются к Крайнему северу, и какие права и льготы предоставляются работникам, работающим в этих местностях.

По результатам изучения этих документов можно сделать вывод о том, правомерно ли требование работодателя выплачивать мужчине северные надбавки на новой работе в приравненной к Крайнему северу местности, основываясь на его предыдущем трудовом договоре (контракте) и полученных северных надбавках в период работы на Крайнем севере.

Статья 138 Трудового кодекса РФ "Северные территории" и статья 322 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда" могут быть применены для решения данного вопроса.