Как получить компенсацию за не выплаченные деньги и северные надбавки после увольнения из ИП на крайнем севере?

Здравствуйте! В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату, начисленную в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя и оплачиваемыми перерывами в работе.

Если работодатель не выплатил работнику всю заработную плату, включая северные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, то работник имеет право на взыскание не выплаченных денежных средств в судебном порядке.

При этом, для успешного рассмотрения такого иска необходимо предоставить суду все доказательства, подтверждающие тот факт, что работодатель не выплатил работнику всю заработную плату и северные надбавки, а именно документы, подтверждающие факт работы у данного ИП, а также информацию об официальной зарплате.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий факт работающего отношения между работником и ИП.
2. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы, например, квитанцию о получении зарплаты, платёжные документы и др.
3. Если работник считает, что ему не были выплачены все надбавки, то необходимо иметь документы, подтверждающие обязанность ИП выплачивать эти надбавки, например, коллективный договор или приказ работодателя об их начислении.

На основании указанных документов можно определить наличие задолженности по выплате зарплаты и северных надбавок, а также принять меры по взысканию необходимой суммы, включая направление требования в судебные органы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора"; - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата среднего заработка в случае увольнения по инициативе работодателя"; - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - "Недоплата заработной платы, ее перерасчет и выплата"; - Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность сторон трудового договора за нарушение условий о выплате заработной платы и иных платежей".

Также, возможно, будут применяться нормы закона о расчетах с работниками, закона о налогах и сборах, а также иных нормативных документов, урегулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.